有些事物之所以伟大，不只是因为事物本身的卓绝，还有基因赋予了其高尚的灵魂，时光雕刻了其深邃的思想，最后展现在世人面前的，是有血有肉的伟大。

如果说产品是企业的皮肉，理念是企业的骨骼，那么文化就是企业的灵魂。任何一个物种，经过千万年的演化，什么都可以变，但是灵魂不可以。对于企业来说，企业文化就是它的核心，就是它之所以存在的意义，而基业长青的企业，其屹立百年不倒的要义，在于即便在技术、产业等方面不断实现突破，其文化核心始终不变。

毫无疑问，企业作为市场环境中逐渐演进的物种，其发展同样要遵循择强汰弱的市场法则。除了市场的竞争关系推动企业进化，更离不开企业内部持续的自我突变，这便需要员工发动个人首创精神为企业不断注入新鲜血液，刺激企业焕发年轻的生命力。当然，基业长青的企业不论如何改头换面，其内核都不能被撼动。

《基业长青》中提到了一个最简单也是最不易执行的进化机制，就是牢记自身永远不够好，企业或个人需努力使今天的自己比昨天优秀，并时时自省“我如何让明天的自己做得更好”，将这个问题转化为处事的思维方式，且付诸于实际行动，居安思危，对过去的过错从不逃避，对现有的成就永不满足，对未来的期望永无止境，就永远不会停下前进的脚步。

进可攻退可守，是为基业长青。而基业长青的内里，延续的是一种生生不息的文化，修习的是一颗蔓蔓日茂的本心。