大部分优秀的人才，除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。当创始人把员工放在对立面，他们也就失去了这种认同感。
创业公司里，不是老板和员工的关系，而是战略同盟关系。但既然是同盟，就需要有平等，有了平等，才会有尊重。
创业维艰，创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。少一点张狂，多一点尊重。
触宝王佳梁：员工需要认同感，别把粗暴裁员当个性
2017-03-31
大部分优秀的人才，除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。当创始人把员工放在对立面，他们也就失去了这种认同感。
创业公司里，不是老板和员工的关系，而是战略同盟关系。但既然是同盟，就需要有平等，有了平等，才会有尊重。
创业维艰，创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。少一点张狂，多一点尊重。
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