李克强总理在两会中指出要大力发展“互联网+”，整个国家一下子吹响了互联网化的号角。在培训业，互联网化被提上了日程，但短时间内还不能替代传统面授培训（从系统学习、完整培养、授课效果等维度考量）。长远考虑，互联网+培训肯定是未来的主流趋势。

据一项统计，在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。而在国内，又逢创业潮，对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。 

培训业正诉求互联网

培训业正诉求互联网的加入，用现在时髦的词讲，就是“实现O2O”。为什么这么说？因为在培训项目中会对学员有更高的要求、有社群化互动情境、有相应的约束机制、有共同学习的氛围，这样互联网培训效果会很明显。如果不是在培训项目中，纯靠学员自发式学习，显然达不到预期。

为此榜单收集整理了国内比较知名的培训机构：

虽然业内对“互联网+”十分关注，但目前互联网培训仅是作为面授培训的有效补充，许多微课程应运而生，取代部分原来面授培训中的纯知识部分或不需要太多互动的部分（已经有标准的解决方案和方法），而面授培训越来越聚焦解决实际问题。

然而互联网技术发展虽快，但仍有诸多问题尚未解决，比如：

（1）高交互性。能够利用技术手段让学员更多的产生与知识的交互和链接；

（2）社群运营。社区学习可以提升学习的效果，但是社群运营需要有更高投入，也要有社群运营的方法；

（3）多系统融合。不是每个系统是一个孤岛。

（4）从碎片化到系统化。互联网上可以产生海量碎片知识，这些海量知识如何逐步系统化解决职场问题。

总结：目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。

文/龙风