业绩，业务成绩，比上学的时候的成绩单更加直观的体现在你的收入、职位、社会阅历上，并且可能影响到你对一些事物的看法，以及自己所在的生活环境。

之前做过一段时间的信用审核专员，虽然不像销售们一样，需要跟客户谈业务，但是也是通过自己的方法、经验去筛选，保留住好的优质客户，去除掉劣质客户，加入黑名单，通过前期的业务去增加到审核流程的散客户，经过我们去筛选，这个过程就像生产线一样，每步都需要做到很好，并且做好交替步骤，让一条线很流畅的进行下去的重点，就在于每个人都完成好自己的工作内容，也同时为其他步骤的同事考虑，减少不必要的麻烦，这样不仅有数量也有质量，做到效率提升。

再如，现在的工作，财务出纳，或许没有一般意义上的“业绩”可言，但是业绩就是一个目标不是吗？或许是公司有定额要求或者自己定的，完成了一项工作，新了解了一个知识，都是“业绩”，“业绩”增加不但提升了自己的知识储备量，还包括了完成一项工作的成就感，甚至提升自己的自信，哪怕在完成一件新事物的时候，从中找到重点，避免的一些注意事项，从主到次，一点不落的做好规划，为了下次完成的时候更有效率。

想起看到过的一个故事，一对夫妇花了好久的时间，终于在一家古玩店看到了找了很久的古玩钟，他们约定：只要不高于600美元就买下来，进去后妻子先是对古玩钟夸赞了一番，后询问了价格，店员说是800美元，丈夫觉得超出了预期的价格要离开，妻子觉得似乎有砍价的余地，所以妻子言简意赅地对店员说：“我说这个价格，你可能会惊讶，我只能花300美元买这个钟。”没想到店员一下子就同意了说：“可以，就300美元卖给你。”夫妇买回家后，虽然用的不错，但是一直觉得是不是这个钟有什么问题，甚至有的时候半夜会起好几次来确认钟是不是在走，时间长了后，这种日夜不安的情况导致他们身体越来越差，甚至患上了高血压。这个故事表明了夫妇俩在购买古玩钟之前，在内心有对其的价值和价格估量，再加上本身对钟的喜爱，但当店员以妻子说出的300美元成交购买的时候，让他们没有感觉到这个购买过程中的愉悦感，反而开始怀疑起了本身钟的质量和真假问题，这用大白话说就是没有觉得我买值了。业绩是依靠销售行为产生的，业绩好的企业有好多的宣传手段和好的产品，但是抛开这些都是因为销售员的销售行为带动购买者的购买行为，让他们觉得这次购买行为是很值得的，有充实感的，反过来说，销售行为的产生，也是销售员通过自己的表达方式、做法让双方都达成了一种舒适感，这种感觉维持下去，业绩才会有明显的提升。一开始的好业绩靠努力，拥有了好业绩后靠激励，这是一个良好的循环，才能让自己更加出色。