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2017年度招聘APP TOP20

2018-03-20 eNet&Ciweek/岁寒

2017年度招聘APP TOP20
排名名称特色
1前程无忧51job综合招聘
2智联招聘综合招聘
358同城分类信息网
4赶集网分类信息网
5斗米灵活用工服务平台
6拉勾聚焦互联网企业招聘
7百姓网分类信息网
8脉脉职场社交、招聘
9招才猫直聘兼职平台
10LinkedIn领英职场社交、招聘
11boss直聘与招聘负责人直接聊天
12应届生求职应届生找工作
13兼客兼职兼职平台
14兼职猫兼职平台
15优蓝网蓝领求职,招聘
16猎聘同道海量专业猎头
17店长直聘服务业招聘
18智联卓聘中高端人才招聘
19大街年轻人社交招聘
20看准跳槽求职攻略
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移动端服务应时而生,但关键还在于Mission

随着移动互联网的崛起,用户分配在移动端的时间增多,很多招聘网站也相应地推出了自身的招聘APP。近日,综合分类信息平台58同城招聘公布了2018年春节期间(2月16日—3月7日)招聘业务数据。根据数据显示,58同城招聘App端流量同比2017年同期增长了40%,新增简历量同比2017年同期涨幅32%,职位发布量同比2017年同期涨幅30%。

相比于PC端,移动APP端承接平台的流量和口碑优势,又具有可以随时随地查看的灵活优势。在移动APP端,许多创新模式进入网络招聘行业,正在改变原有格局。

但是,只要想,谁都可以做移动端。

定位取胜的前提,是逐渐形成清晰明确的战略

PC端下各家招聘APP正同时进入。有人依靠大而全的信息网络笼络住一批忠诚客户,也有人依靠特色鲜明的定位,针对一部分人群提供服务,进而曲径通幽,找到属于自己的风格。

招聘平台有几种典型模式,分别演绎出不同的特色。分类信息招聘平台有58同城、赶集网和百姓网,主要发布蓝领人群的招聘信息,招聘业务也只占该平台业务的一部分。综合招聘平台有前程无忧、智联招聘。领英、脉脉和大街等招聘APP,以社交化切入招聘。垂直招聘平台又有定位于行业垂直、人群垂直和地域垂直各种类型。比如,拉勾聚焦互联网企业招聘,店长直聘聚焦服务业招聘,应届生求职帮助刚毕业大学生找第一份工作,猎聘同道和智联卓聘更多精力放在帮助中高端人才求职。

网络招聘领域竞争激烈,有特色才能不被湮没,为了在已有模式上有所创新,一些新兴招聘模式兴起。斗米、兼职猫等兼职平台,实时更新各类短期兼职岗位,为大学生等大量有空余时间的求职者匹配临时岗位,也帮助企业解决部分短期、临时任务的用工问题,boss直聘上可以实现求职者直接和招聘负责人或者老板在线沟通,理论上省去了简历筛选的环节。

在网络招聘江湖,找准定位,就是搞清楚了自己的战略,找到了通向用户心智的大门。

无信不立,但信的来源是什么呢

在商业社会,凡是能做到基业长青的企业,都坚持了以信为本,以诚为先,“诚信”二字是企业安身立命的根基。然而,在短暂利益的驱动下,却出现了一些有违诚信的现象。

就在17年,大学生求职遭遇传销事件,加上招聘网站以及APP上层出不穷的虚假岗位和虚假待遇等信息,还有个人信息泄露,一时在线招聘平台面临信任危机,网友进退维谷。尽管问题出现后很多平台及时采取措施,严格了企业资质审查和信息源核实,也加强了用户个人信息的保护,但是在信息时代,建立信任是个复杂的系统工程,而毁掉信任,则容易得多。

古语有云,“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”,这句话告诫我们要做成伟业必须从小事做起,也有“千里之堤,溃于蚁穴”告诫世人不要轻视自己所犯的任何错误。为了树立好招聘APP的信誉,在线招聘领域已经出现过的问题,都值得每一家在线招聘企业为此警钟长鸣。因为,无信不立。更因为,有信的人必有来源,看人看公司都是以小见大。

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