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腾讯改革职级体系,优化年轻员工晋升通道

2019-06-11 eNet&Ciweek/简单

6月10日,腾讯发内部信称将进行“系统性升级,重新定义专业职级体系”。

具体动作包括取消大级子等设置,合并部分子等,职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。另外,内部信还指出,将持续优化或设置通道职位;实现专业体系线性化;进一步厘清管理通道和专业通道。

企业内部管理是比商业竞争更加复杂但也更加重要的任务。

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