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排行正文

2019人力资源行业分类排行

2020-01-09 eNet&Ciweek/樵苏

2019人才测评公司前3名
排名名称
1ATA(全美在线)
2倍智测聘
3猿圈测评
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
2019劳动法务咨询公司前3名
排名名称
1劳达laboroot
2赉擘斯
3律律法律咨询
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
2019转职服务公司前3名
排名名称
1睿仕管理
2威士敦
3智乐聘
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
2019企业协同公司前5名
排名名称
1泛微
2钉钉
3企业微信
4云之家
5今目标
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
2019背景调查公司前5名
排名名称
1太和鼎信
2全景求是(FACT)
3i背调
4人人背调
5知了背调
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
2019后勤福利管理公司前5名
排名名称
1中智关爱通
2最福利
3招商信诺人寿
4招商仁和人寿
5海航福利汇
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2019简历管理公司前5名
排名名称
1超简历
2超级简历WonderCV
3知页简历
4简历
5简历模板
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2019合同管理公司前5名
排名名称
1上上签
2e签宝
3法大大
4众签网
5好签
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2019社保管理公司前5名
排名名称
1社保通
2看看社保
351社保网/众合天下
4小豆社保
5易社保
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2019人力资源软件系统前5名
排名名称
1阳光云考核
2汇人达如炬
3问评网
4合协软件
5旗帜股份
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2019考勤管理TOP10
排名名称
1劳勤
2安心记加班
3打卡助手
4考勤助手
5鹿邑人事考勤
6慧上班
7在点考勤
8外勤筋斗云
9移动her
10叫个钱pro
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2019人力资源管理TOP10
排名名称
1北森
2肯耐珂萨
3智思云
4慧博人力
5大易
6点米科技
7汇通科技
8明基逐鹿
9AMT企源科技
10劳动力管理
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2019人力资源外包TOP15
排名名称
1中智CiiC
2海峡人力
3圣邦人力
4智通人才
5前程人力
6慧博人力
7蓝海股份
8德恒股份
9力德
10人力窝
11必博
12点匠科技
13天涯人力
14CDP集团
15劳务圈
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2019中高端人才访寻TOP15
排名名称
1经邦东学
2茅炉
3猎投
4程序员客栈
5千聘猎头
6新程教育
7举贤网
8博锐信达
9红石峡
10仕领猎头
11全民猎头
12智汇邦
13对位
14邦卓企业管理
15好猎头网
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2019求职招聘TOP20
排名名称
1智联招聘
2前程无忧51job
3Boss直聘
4斗米
5猎聘
658同城
7拉勾
8应届生求职
9LinkedIn领英
10凯业必达
11魔方微猎
12众寻人才网
13淘宝客服招聘网
14快招聘
15猎公社
16百姓网
17招才猫直聘
18看准
19中华英才网
20中国人才热线
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2019灵活用工TOP20
排名名称
1科锐国际
2万宝盛华
3上海外服
4易才
5斗米
6汇思
7康肯
8北京外企
9智鸟工作
10职人网
11职管用
12由己
13微工网
14自由人
15兼职猫
16口袋兼职
17蚁帮
18金柚网
19店长直聘
20灵派
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人力资源事业的崇高意义 

人才是强国之本。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

“为政之要,惟在得人”,人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,在优化人才配置中发挥着重要作用,是人才竞争中的“战略要塞”。

人的素质,是国强之根本。

坚定实施人才强国战略,人力资源服务企业责无旁贷

中国国际技术智力合作有限公司(CIIC)已在人力资源领域深耕了三十多年,产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域,是唯一一家以人力资源为主业的中央企业,承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。

中智公司董事长卜玉龙强调,要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上,体现在直面风险挑战、推进创新发展上,发挥中智独特的人力资源优势,围绕国家战略重点和战略方向,积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略,拿出务实管用的真招实招,实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。

人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金,为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持,为人力资源服务行业创新发展贡献力量,为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。

云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月,中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作,引入上上签的电子签约SaaS技术,实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。

中智上海公司该项目负责人张晖表示:“中智一直注重产品技术创新,积极拥抱互联网新科技,为企业客户提供更加高效、丰富、优质的人力资源管理服务。”

通过集成上上签的电子签约功能,中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作,可有效规避异地签署可能造成的合规风险,也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入,助力人力资源管理效能升级,推动人力资源管理方式变革。

人力资源工作已经不再局限于HR

以往,招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成,个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在,这一现状正在被改变。

移动互联网的兴起、社交网络的发达,已经使HR工作不再局限于“专人专事”,哪家企业想要招人,其企业媒体平台上必然会发布招聘信息,其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报;某个部门想扩张,其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地,一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会,只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。

借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性,这些信息得意被快速复制、传播。

这一苗头早已出现,并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上,都可以看到招聘信息,任何职位、身份的人,都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。

人力资源服务的这一特质,和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。

人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此,即便在未来的某一天,一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微,我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业,则会找到出路。

人工智能时代近在眼前

逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光,未雨绸缪,提前做出合理的规划和安排。

生产力迭代之后,对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理,是实现社会稳定和繁荣的必要措施。

尊贤而容众,嘉善而矜不能,使人人各得其所,是人力资源服务的应具备的境界。

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