为什么要改变

“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”

“改变”一词没有任何的褒贬色彩，但却有人抗拒改变，同时，也有人乐于改变。之所以会有这种情况出现，是因为人们常将其与当下联系到一起。若被问到是否想要改变，我想自己的答案是肯定的。静下心来想，为什么想要改变，这个原因不难发现，因为自己现在的样子不是我所期待的样子，因为对于现在的生活不够满意。想来，这也是很多乐于改变的人的想法。

《当下的力量》一书中说，只有当下时刻才是我们能够抓住的，不要被过去的事情左右情绪，不要为未来的事情而过度焦虑，现在的每一刻于过去而言都是曾经的未来，而当下时刻都会成为未来的过去。而被过去和未来所左右的思绪被称之为小我，它会阻碍我们的发展，麻木本真的思想，让我们忽视本体的存在。

但在我看来，想要改变并不意味着对当下是抗拒，反而，正因为接受了当下，才会产生这种认知。只要抓住当下，未来时刻就会真正的被我们所掌握。

变中不变

改变是从多个维度体现出来的，可以是时间，空间或是其他。问题和痛苦是普遍存在的，变化越彻底，挑战越严峻，如何将改变落到实处，每个人都有自己的答案，可以将这些答案汇总起来，会发现一定的共性，就是在千百种方法中，总有一个贯穿所有的解决之道，建立在普遍、永恒的原则之上。

也许有人说，原则是固定不变的，但是运用原则的人却是不同的，又如何能保证原则的适用性。史蒂芬·柯维说，“如何应用一个原则，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的”。

用于实践，知行合一

原则有哪些？这些原则被称之“为高效能人士的七个习惯”。积极应对生活，掌握主动权；以终为始；要事第一，成功的人懂得什么东西重要，更懂得他应该在什么事情上多花时间；双赢思维，人不是独立的个体，别人也不是你的对手，协作互助能够让我们更接近成功；知彼解己，表达是重要的，但聆听同样重要，耐下性子听别人说话，才能让人感觉到对他的尊重，感觉是相互的；统合综效，懂得运用 团队的力量，达到更高的效果；不断改善提升自己，将这些原则融会贯通，使之成为自己的鞭策。

有了原则，就一定能成功？那想来卓越的人会比现在多出一大截，原则只是其中的法门，仅停留在思维中的任何活动，都是不负责任仰望星空，那改变成功的秘诀除了原则之外是什么？

知行合一是正解。