据了解，近日脉脉发布了《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告，报告显示：在职业选择上，父母对90后、95后的择业观影响高于80后、70后。 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”；一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权、期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。
在后疫情时代，整体经济形式复杂化，人才流动也趋向保守，在此时，更稳健持久的职业规划需要被重视。
脉脉发布《人才流动与迁徙2021》报告
2021-03-26
据了解，近日脉脉发布了《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告，报告显示：在职业选择上，父母对90后、95后的择业观影响高于80后、70后。 2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”；一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权、期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。
在后疫情时代，整体经济形式复杂化，人才流动也趋向保守，在此时，更稳健持久的职业规划需要被重视。
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