1997年，我国第一家招聘网站中华英才网创立，之后智联招聘和前程无忧出现，共同组成了该时期我国的招聘网站三巨头。随着时间推移，如今网络招聘行业开始呈现出垂直化、差异化的发展方向，不同平台从分化地域、年龄到分化专业和招聘模式，各具特色。

同时，涉足机构也不只局限于传统的互联网招聘企业，如短视频平台快手就借助直播渠道开展快聘业务，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题；主打陌生人社交、被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉也开始进军招聘行业，目标是平均年薪56W+的中高端人才；雇主招聘平台愈发普遍，国聘平台、腾讯招聘、京东招聘等相继出现。

时间来到今年的“金三银四”招聘季，BOSS直聘APP于2月28日登顶苹果免费应用排行榜。北京时间3月12日港股盘后，BOSS直聘发布2023年四季度业绩，收入同比增长46%，当期现金流水增幅高达61%，结合付费企业数淡季逆势净增30万，企业整体招聘需求回暖。

对于C端求职者来说，BOSS直聘是我国最大的求职平台之一，品牌知名度较高，尤其是对于出生在互联网时代下的年轻求职者来说。而对于B端招聘方来说，拥有流量优势的BOSS直聘，能够提供更低廉的求职者触达成本。两方交互进一步提高了BOSS直聘的流量与用户粘性。

不过，招聘行业产品的实用性、工具型，也让其增长瓶颈较为明晰，用户用完即走、难以留存的现象依然存在。要实现引流与变现，信息匹配效率成为评价在线招聘平台服务的关键指标。同时，算法和AI等技术深刻影响着网络招聘，伴随招聘方和应聘方的需求愈发多元化的趋势，招聘沟通正在变得更加直接、透明，新的互联网招聘浪潮正在酝酿。

因此，招聘行业企业需要不断变换对接形式来适应时代需求。平台应尽可能多地了解供需双方的招聘、求职意向，将岗位展示以更精准的匹配度推荐给用户，用户看到的信息少而有效，才能提升信息浏览的效率，同时企业也能在更短的时间内找到更有价值的人才，招聘周期压缩、成本降低，信息匹配效率方能提高。

结语

互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘，尤其当AI等新技术全面应用到招聘行业中，《流浪地球2》中MOSS与刘培强的对话或将在不远的未来实现。

 （文/欣遇）

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