AI赋能：面对AI技术的快速迭代和井喷，人力资源行业需要把这些技术结合企业的具体应用场景，将它们逐步落地去解决实际问题。
数字化：人力资源行业数字化转型，可以为客户提供更多元化的服务模式，还可以提高人力资源公司的数据化水平，为决策提供更有力的支持和参考。
| RK | 品牌 | 简介 |
|---|---|---|
| 1 | 北森 | 一体化HR SaaS及人才管理平台 |
| 2 | 科锐国际 | 一站式数字化人才解决方案 |
| 3 | 易路软件 | 以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台 |
| 4 | WorkTrans喔趣 | 人力精算领导者 |
| 5 | 万宝盛华 | 灵活用工、猎头服务 |
| 6 | 肯耐珂萨 | 一体化人力资本管理平台 |
| 7 | 猎聘 | 精英职业平台 |
| 8 | 薪人薪事 | HR saas系统开发 |
| 9 | Moka | 一体化HR SaaS |
| 10 | 上海外服 | 综合性人力资源服务 |
| 11 | 致远薪事力 | 数智化人力云平台 |
| 12 | 九尾科技 | 国内推动数字化升级的人力资源服务商 |
| 13 | 金蝶云 | 人力云 |
| 14 | 万古科技 | 专业的ehr系统提供商 |
| 15 | 浪潮 | 浪潮HCM人力资源管理解决方案 |
| 16 | 牛客网 | 数智化校园招聘服务商 |
| 17 | FESCO | 外企人力资源服务 |
| 18 | 猎查查 | 一站式职业背景调查SaaS平台 |
| 19 | 趣活科技 | 多场景人力资源资产运营解决方平台 |
| 20 | 鱼泡网 | 建筑招工移动平台 |
| 21 | 欧孚科技 | 人才招聘和外包服务 |
| 22 | 嘉驰国际 | 一站式人力资源整体解决方案提供商 |
| 23 | 聘聘云HCM | 招、测一体化智能HR SaaS |
| 24 | 超级简历 | 智能简历制作服务平台 |
| 25 | 智思云 | 一站式HR SaaS |
| 26 | 最福利 | 互联网+福利生态平台 |
| 27 | 仁云科技 | HR共享服务平台 |
| 28 | 道一云 | 七巧KPI绩效考核工具 |
| 29 | 微知数科 | 一站式综合性人力资源服务 |
| 30 | 社保通 | 智慧人力资源共享服务平台 |
| 31 | 薪宝科技 | 数字化多元用工与就业保障服务平台 |
| 32 | 点米科技 | 围绕HR打造一站式数字化人力资源服务平台 |
| 33 | 鲨鱼灵工 | 一站式灵活用工平台 |
| 34 | 橙聘科技 | 人力资源综合服务平台 |
| 35 | 积木优工 | 人力资源服务平台提供商 |
| 36 | 展动力 | 人力资源综合解决方案 |
| 37 | 猎才宝 | 金领招聘求职平台 |
| 38 | 谷露 | 招聘管理系统和招聘解决方案服务 |
| 39 | 企来科技 | 人力资源服务机构 |
| 40 | 薪龙网 | 数字化人力资源生态服务平台 |
| 41 | 红海云 | 专注大中型企业的人力资源数字化 |
| 42 | SmartDeer | 全球人力资源一站式服务 |
| 43 | 尊一科技 | 求职教育服务平台 |
| 44 | 职配科技 | 以评鉴为核心的人才管理服务 |
| 45 | 一心向上 | 一站式股权激励解决方案服务 |
| 46 | 众优硕 | 专业劳务派遣服务 |
| 47 | 国晟英才 | 退役军人精准再就业服务提供 |
| 48 | 永华猎聘 | 人才猎头服务提供商 |
| 49 | 推推Tuitui | 北美华人职场内推平台App |
| 50 | 爱澳加新 | 国内招聘、出国劳务 |
| 2024.07 DBC/CIW/CIS | ||
从总体上看，我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，行业人才欠缺，专业化程度不高，初级服务之外的猎头业务、管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务较为薄弱。为了更加适应外部环境变化和企业内部发展的需要，作为协助企业招聘的一方，企业人力资源管理在这个阶段显得尤为关键。
风口来临意味着特定行业的客户与需求激增，公司可能会随之进入一个稳定的增长期和舒适区。与之相对，产业的新旧浪潮交替则意味着业务重心的转变，要求人力资源服务方学习新行业、开拓新客户。劳动力市场上的供需错位困境反映了就业过程中信息不对称的特点以及求职者出于自身工作偏好而出现“摩擦性失业”的现状。而就业市场越失灵时，人力资源行业的重要性就会越加凸显。
AI智能的深入应用与落地让企业在人力资源方面的成本控制大幅下降，随着人工智能技术的发展，未来的人力资源公司可以开展智能化服务，例如通过智能招聘、智能培训、智能绩效管理等，实现企业人力资源的智能化管理。人工智能还能够全程监督人才交易轨迹，实现对人才招聘、面试、入职等流程的真实性和完整性的全程监控，降低企业成本。
从数字化工具到数字化转型，人力资源行业正在从经验驱动型发展向数据驱动型转变。人力资源数字化能够利用数字人才、数字工具、数字管理和数字场景等要素对人力资源管理进行全方位升级。通过数字化转型，人力资源公司还可以为客户提供更多元化的服务模式，如在线咨询、智能匹配人才等，提升服务质量和客户满意度。
结语
人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，其智能化、数字化发展能够协助企业在生产、管理、运营等各环节提质增效，从而提升企业的数字化转型发展。
（文/萤火）
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