近日，由国家数据局指导，上海市数据局主办的2026年“数据要素×”大赛上海分赛获奖名单正式公布。联仁健康医疗大数据科技股份有限公司（以下简称“联仁健康”）助力复旦大学附属华山医院申报的“全域数据融合赋能医院人力资源智慧运营”项目，凭借在医疗数据要素治理与场景化AI应用领域的全栈能力脱颖而出，斩获本次大赛人力资源赛道二等奖。这也是双方继2025年获奖后再度登榜，成为医疗数据要素领域“医工协同”的典范。

2026年“数据要素×”大赛上海分赛获奖名单

本次大赛作为“十五五”开局之年数据要素领域的标杆性赛事，以“数据赋能 乘数而上”为主题，聚焦数据要素在各行业的创新应用与产业化落地，旨在遴选创新性强、实践成效突出的数据应用方案，赋能实体经济与民生服务高质量发展。联仁健康携手华山医院打造的获奖项目，充分验证了“数据要素+AI”赋能医疗人力资源管理的倍增价值，不仅是数据要素赋能公立医院精细化运营和人才智慧管理的标杆实践，更展现了行业对联仁健康全链路数据治理能力与场景化AI应用实力的认可，推动我国医疗人力资源数智化转型迈入“全域融合、数据驱动、智能前瞻”的新阶段。

全链路数据要素治理：打通医疗数据价值转化核心堵点

针对医疗行业人力数据孤岛、管理模式粗放等共性痛点，“全域数据融合赋能医院人力资源智慧运营”项目打造全院一体化人力资源数据中枢平台，覆盖全域数据治理、人事全流程智能管理、运营决策与人才储备预警三大核心功能，推动人力管理从经验驱动全面转向数据量化驱动。  

作为核心技术支撑方，联仁健康以自研“一湖三台”技术架构为核心底座，依托自主可控的ETL数据采集工具、主数据管理系统与分层数据仓库技术，打通院内HIS、人事、护理、科研等异构业务系统，以人员工号为唯一主索引完成跨系统数据归一与关联映射，沉淀形成六大主题高质量标准化数据集。同时，项目还创新构建“院内闭环复用、院外能力输出”模式，原始敏感数据牢牢锁在医院内网里，对外只输出标准化的管理方法和系统能力，既守住了医疗数据安全红线，又让数据价值真正流动起来，实现医院发展从“规模扩张”转变到“提质增效”。

场景化AI应用：驱动人力管理迈向智能决策

数据是底座，AI才是放大价值的核心引擎。项目深度嵌入联仁健康自研的智能算法引擎，打造五大人力业务场景，实现管理效能与决策精度的双重跃升。动态实绩人才评价AI模型融合临床实绩、科研成果、教学贡献等三维数据，自动量化核算医护人员工作贡献，高度契合卫生职称改革突出临床实绩的导向。联仁健康打造的“360度数字化人才画像”模型，整合动态评价实绩与静态档案信息，从能力、绩效、潜力、特质四大维度立体刻画人员特征，精准识别核心骨干与高潜人才，为人才选拔、岗位匹配、梯队建设提供全景决策依据。

联仁健康助力复旦大学附属华山医院打造的“员工360”界面示意图

医工协同再验证：标杆复制赋能行业升级

连续两年斩获“数据要素×”大赛奖项，验证的不只是单个项目的优秀，更是“医院提需求、企业给技术”的医工协同模式的成功。项目采用模块化、标准化的架构设计，不用从零定制，可按需适配不同层级医疗机构的建设需求，可快速向各级公立医院、城市医联体及县域医共体复制推广，助力行业整体提升人力资源数字化管理水平。联仁健康将依托自研技术架构把数据治理、AI技术与医疗业务深度融合，真正让数据要素成为医院精细化运营的核心动能。

未来，联仁健康将以此次获奖为契机，持续深耕医疗数据要素领域，深化“DATA+AI×”能力，加快标杆方案的规模化推广，助力更多医疗机构实现人力资源精细化、智慧化运营，为推进“健康中国”战略落地注入持久数字动能。